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在吴江区总工会十三届六次全委(扩大)会议上的工作报告
发布时间:2018-1-2   浏览次数:3456
聚力引领发展  聚焦服务优先
为吴江高水平全面建成小康社会作出更大贡献
——在吴江区总工会十三届六次全委(扩大)会议上的工作报告
 
各位委员、同志们:
现在我受区总工会常委会委托向大会作工作报告,请予审议:
 
2016年工作回顾
 
    2016年以来,在区委和上级工会的领导下,全市各级工会紧紧围绕全市中心大局,以深入开展“两学一做”学习教育活动为动力,牢固树立和强化主业主责意识,以维护职工合法权益为根本,以服务经济社会发展为重点,锐意进取、真抓实干、积极作为,各项工作不断取得新的进展。
    一、凝心聚力,工人阶级主力军作用有新发挥
(一)深化群众性劳动竞赛。制定区级劳动竞赛规划,开展旅游饭店服务、污水检测、妇幼健康、有线电视维护、银行业技能、保险业技能、公交驾驶技能、艾滋病检疫8项技能大赛,共有300余名职工参与,19名选手获区级“技术能手”称号。深入开展区(镇)级技能竞赛,打造富有区域特色的“一镇一(多)赛”技能竞赛,累计共有2万余名职工参与,不断提升技能竞赛“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的助推机制。
(二)劳模引领作用进一步加强。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,评选产生了一批全国先进工作者和省级劳动模范,并通过他们进行宣讲活动,发挥了先进典型的示范引领作用,在全社会营造出学习劳模、争当劳模的浓郁氛围。亨通集团崔根良、钱子明同志入选苏州市劳模讲师团成员。劳模基金会持续得到企业家、一线劳模等捐赠,为困难劳模提供更多资金帮助。
    二、突出主业主责,服务职工群众有新成效
(一)强化劳动争议调处。完善劳资矛盾纠纷预警机制和强化信访窗口服务,对预警点企业名单进行调整更新,设立动态预警点175个,并跟踪预警点企业的运行状态和劳动争议处理情况。对《吴江工会调处劳动人事争议办法(试行)》进行修订和完善,在2016年初正式施行并印发5000份。同时,结合送清凉、安全生产月、12.4宪法宣传日等活动,发放《以案说法》、《职工维权小贴士》、《工会安全知识生产手册》等宣传资料4000余份,全年区、镇两级调处劳动争议520件。
(二)加大帮扶力度和劳动保护。对全区特困、困难职工进行摸底调查,并建立档案。全年共走访慰问特困、困难职工427人,开展临时救助、爱心助学等活动,全年发放慰问物资、慰问金共计297万余元。举办爱心义卖所筹万元义卖款全部纳入帮扶基金。同时,深入实施爱心互助工作,共为3794名职工发放住院、大病互助款项共计377多万元。此外,因地制宜地在企业指导培育建设“妈妈驿站”示范点,使女职工得到进一步关心关爱,共有13家企业获评苏州市级“妈妈驿站”示范点。
(三)着力提升职工素质教育。紧扣发展要求,不断提升职工思想、技能和文化素质。“双百双千”建设工程全年共开设了8大类共33门课程,比去年增加亲子快乐、幸福家庭关系等4门课程,全年开课169次(天),24位老师授课,6562名职工参加。在学历教育方面,新招生学历教育432人。开展技能技术培训,培养职业技能人才1500人,为经济发展提供了可靠的人才队伍。同时,职工心理健康指导中心与人社局联合举办全区心理咨询辅导员培训班,对培训合格人员给予发放心理咨询辅导员证书。心理健康指导中心全年共开展73堂心理咨询课程培训,受到基层工会特别是公安、城管等一线执法部门的欢迎。
(四)满足职工精神文化需求。完成第九届吴江区职工文艺大赛,开展“送清凉进企业”、“送温暖进企业”慰问演出,吴江一报两台组织拍摄、录制、播出、报道各类职工文化活动节目、新闻近百条。在《人民日报》海外版美洲刊开辟“吴江灯谜鉴赏”栏目,新华网、人民网集中报道“吴江职工文艺复兴之路”。开设“吴江职工文艺”公众微信号,多元化反映展示吴江职工文艺动态。加强职工文化艺术协会队伍建设,组织开展了安全灯谜讲座、“艾济公益”讲座、盆景剪扎讲座、“职工爱家乡”写生采风、职工兰花书画展等一系列弘扬主旋律、传播正能量的活动。承办苏州市职工运动会象棋比赛,荣获团体冠军,组团参加苏州市运会职工组比赛,获得乒乓赛男子单打冠军、男子篮球赛亚军。文化宫“星光特训营”完成职工文艺辅导48期1500余人次,荣获苏州市职工优秀品牌称号。区总推荐选手荣获苏州市职工歌手大赛流行组、组合组金奖。职工艺术团周宪寿登上央视教育频道。
(三)强基固本,工会组织基础有新加强
(一)会员发展和工会组建扎实推进。一方面坚持将已缴纳工会筹备金还未建会企业作为建会重点对象,做到靠前指导、主动服务、广泛宣传、积极推动,全年共建独立工会171家,发展会员26000余人。编印下发《吴江区工会工作指南》1000多册,基层工会建会质量得到提升,工会组建程序不断规范。另一方面,推动小企业工会组织体系建设。出台《关于构建小企业工会组织体系的指导意见》,确定18个村(社区)联合工会示范点,目前共建村(社区)联合工会242家,建立工会小组3409个,覆盖职工35308人。此外,配合市总做好会员实名制信息的采集工作推动了已建会企业职工入会率提升,全年共完成21万工会会员信息采集和校对工作,采集数量和完成质量位列全市第一。
(二)深化职工之家建设。按照“会、站、家”一体化工作思路,努力培育、创建职工之家、小家。全年共培育创建35家星级职工之家、15家吴江区模范职工小家、9家苏州市级模范职工之家、6家苏州市级模范职工小家,并对19家职工之家培育对象实施了物资资助和建家指导。今年,江苏省人大常委会副主任、省总工会主席邢春宁前往盛虹集团调研时,对企业职工之家建设表示充分肯定。
(三)工会干部队伍素质明显提高。今年,举办1期工会干部任职资格培训班,共有225名同志取得任职资格证书;组织岗位适应性培训2次,共计152名工会干部参加培训。全年共组织安排其他各类工会业务知识培训共计281人次。全年共评比表彰苏州市优秀工会工作者和吴江区优秀工会工作者、优秀工会积极分子、非公企业优秀工会主席共计341名。出台《吴江区职业化工会工作者管理办法》,解决职业化工会工作者待遇提升和职业发展的问题。
(四)基础工作进一步加强。工会经费税务代收工作有序推进。经审工作对吴江区私营企业工会联合会及下属分会经费收支情况的审计报告被全总评为优秀经审报告。各级工会认真贯彻全面从严治党要求,深入开展“两学一做”学习教育,党建设规范化水平进一步提高,党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用充分发挥。同时,加强工会内部事务管理,收好用好工会经费,切实发挥工会经审组织监督作用,工会系统党风廉政建设和反腐败工作取得了新进步。
回顾今年以来的工作,取得了一定成绩,但还存在问题和不足。一是工作体制机制有待进一步完善。随着经济社会的发展,工会的服务对象、服务需求不断变化更新,工会工作的方式方法尚需跟上形势,进一步转变创新。二是工会干部队伍建设有待进一步强化。工会干部队伍流动性大,整体的能力素质与新形势、新要求相比,还存在一定差距。三是基层工会作用发挥有待进一步加强。基层基础工作总体上仍然较为薄弱,工会“建、转、活”之间存在不同程度的脱节,参与感、存在感不强,在职工群众中的信任度、美誉度不高。对于这些问题和不足,我们必须在今后的工作中采取有效措施,切实加以解决。
 
 
2017年主要任务
 
2017年是贯彻党的十八届六中全会精神和实施“十三五”规划的关键之年,也是推进结构性改革和工会工作改革创新的攻坚之年。全区各级工会组织和广大工会干部要不断增强责任感、使命感和紧迫感,以敢为人先的精神和善作善为的勇气,切实提升服务能力和水平,不断开创全区工会工作新局面。
2017年吴江工会工作的总体要求是:全面学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,贯彻落实区委的目标任务,坚定不移推进工会改革,加强工会组织工作能力建设,实施“五个推进”全面履行工会各项职能,团结动员广大职工为吴江高水平全面建成小康社会作出新贡献。
 
围绕一个中心。区总工会将紧紧围绕“两聚一高”目标,积极引导全区职工为吴江发展作出积极贡献。
做好三个强化。一是强化思想建设,区(镇)两级工会将认真做好职工思想教育工作,教育引导广大职工听党话、跟党走、识大体、顾大局,坚决拥护各项方针政策,自觉维护社会和谐稳定。二是强化队伍建设,进一步加强区(镇)两级工会干部队伍建设,全力实现基层工会工作活起来强起来的目标。三是强化党风廉政建设,要克服工会系统一定程度的机关化、行政化,要逐步形成机关干部少发文件、多下基层、勤跑企业的良好氛围。
实施五个推进。(一)全力推进职工建功立业活动。扎实开展劳动竞赛活动。要把广大职工群众主人翁精神充分激发出来、劳动积极性充分调动起来,为深化改革、推动发展积极建功立业,今年将开展不少于10项的区级技能竞赛。选树一批高技能人才,围绕“聚力创新”提高职工的创新能力,提升全区职工队伍技能水平和总体层次。继续做好“一镇一赛”技能竞赛指导工作,完成新一年度“和谐企业”、“工人先锋号”预申报及培育指导工作。畅通职工晋升通道,提高职工整体素质,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。
同时,大力推进劳模创新工作室建设,搭建广覆盖多层次的劳模创新工作平台,通过名师带高徒等方式,培养带动更多优秀人才,充分发挥劳模的示范引领作用。
(二)积极推进构建和谐劳动关系。一是坚持以和谐企业创建活动为载体,将联合经信委、工商联、人社局、市场监管局等单位,确保和谐企业创建工作取得成效。力争全年我区有50家以上企业申报创建区级和谐企业。
二是将紧紧围绕“聚焦富民”这一要求,在深化职代会制度规范化建设的同时,将广泛开展工资集体协商等企业协商民主实践,不断提高职工民主素质和民主参与能力。依法维护职工各方面的劳动经济权益,配合相关部门做好劳动保护工作。完善劳动关系预警机制,适时举办劳动关系、法律监督培训工作,及时有效排查和化解劳动争议纠纷,促进职工队伍和社会和谐稳定。
(三)深入推进职工素质工程。职工学校将继续开展送教进企业活动,将为企业、职工送去100堂管理课程。同时,加大力度继续开展职工学历、技能等培训教育工作,力争全年有1万名职工参加各类培训,为经济发展提供了更高学历、更高技能、更高素质的人才队伍。
(四)全面推进职工服务工作。一是围绕职工群众的新期待,依法开展职工服务工作。进一步密切与职工群众的联系,继续组织和配合政府部门做好新一年度春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动。2017年我们将职工帮扶帮困方面投入200多万元,主动适应职工新期待,适时调整帮困内容、帮扶形式、服务方法,实现供需对路、精准服务,使工会“娘家人”形象更加突出。
    二是搭建职工文化艺术展示平台,丰富职工精神文化生活。将重点构建吴江职工文艺网、吴江职工文艺微信公众号、编印《吴江职工文艺》季刊。进一步促进文化宫与职工文化艺术协会下属社团、媒体的结合,创造、放大以职工文艺社团活动为主的社会效益;着手加强下属社团管理工作,开展“走出去,请进来”活动,学习兄弟县市文化宫先进经验。通过对口交流、结对竞赛的方式,提升文化宫创新创优能力;抓好职工文化艺术队伍建设,以点带面,为企业培养优秀的企业文化艺术骨干,星光特训营将继续开展文艺培训50期,为丰富全区职工的业余文化生活,稳定职工队伍、増强工会凝聚力贡献力量。
(五)着力推进工会组织建设。一是抓好工会组建任务的完成。充分发挥党工共建机制优势,抓住重点领域、重点区域、重点人群和重要增长点,积极推动工会组建任务的完成。积极探索农民工比较集中的企业、大型在建项目、餐饮物流行业工会组建新形式,探索拓宽网上入会新渠道,最大限度把广大职工组织到工会中来。抓好村(社区)联合工会示范点的培育,全面推动村(社区)联合工会建设,吸引更多的小微企业加入工会组织。
二是抓好职工之家的建设。推广“联手兴家”、“结对共建”等活动,重视发挥模范典型、规模企业的示范带动作用。继续抓好非公企业职工之家培育工作,引导和帮助镇(街道)、村(社区)工会建好区域性工会活动阵地。出台《吴江区职工之家建设的实施意见》,形成规范有序的“建家、评家、管家”新机制。
三是提升干部履职能力。坚持落实工会干部协管制度,选优配强各级工会领导班子。发挥工会干部实训基地效能作用,提升工会干部实务操作能力。探索工会干部培训新途径、新方式,增强培训实效性,切实提升工会干部依法建会、依法管会、依法履职能力。
各位委员、同志们,站在“十三五”发展和群团改革的新起点上,我们要在区委和上级工会的领导下,坚定信心、开拓创新,务实工作、奋发有为,努力开创吴江工会工作新局面,为吴江高水平全面建成小康社会、争当建设“强富美高”新吴江先行军排头兵作出新的更大贡献,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!
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