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关于印发2013年度工会工作百分考核细则的通知
发布时间:2013-2-26   浏览次数:23043
 
吴总字〔2013〕15号
 
各镇(区)工会,区总直属(系统、产业)工会:
    为扎实推进工会各项工作,推动吴江经济社会又好又快发展,经研究制定2013年度工会工作百分考核细则,希望各级工会进一步解放思想、开拓创新,科学谋划、狠抓落实,确保完成吴江区工会确定的各项工作目标任务,努力开创全区工会工作新局面。现将《2013年度工会工作百分考核细则》予以印发。
百分考核截止时间为2013年11月30日。
附件:
1.2013年度镇(区)工会工作百分考核细则表
2.2013年度直属局(系统)工会工作百分考核细则表                                 
 苏州市吴江区总工会
2013年2月 26 日

附件1:
2013年度镇(区)工会工作百分考核细则表
考核
内容
责任
部门
考    核    标    准
标准分
自评分
考核分
组织建设、劳模管理
组织部
(20分)
1、完成年度工会组建工作各项任务指标:①完成组建目标任务,各完成行业工会1家(6分);②本级和所属工会按时换届(1分);③基层工会三委基本情况网络管理数据库、档案完整,公章齐全(1分);④完成年度工会会员发展任务(含健全会员名册和会籍管理),入会率达85%(1分)
9
 
 
2、完善“小三级”工会组织网络;深化党工共建工作;完成年度工会干部培训目标(1分);所属基层工会通过网上培训获得全总颁发证书80%(2分)。
3
 
 
3、各镇区新建工会工作典型示范企业2家以上(2分)
2
 
 
4、有85%以上企业工会开展双亮三公开活动(1);基层工会争创职工之家合格率达到85%;争创区模范职工之家有规划、有台帐(1分),规范会员代表大会、工会委员会集体议事和会员评家 “三项制度”(1分)。
3
 
 
5、配合区总健全劳模档案,配合做好各级劳模评选(1分);镇、开发区必须建立劳模创新工作室一家以上(2分)。
3
 
 
 
 
加分:完成工会组建任务基础上,每超一家加1分;网上培训每超1%加1分。以上加分最多不超过4分。
 
 
 
宣传教育、综合工作
办公室
(20分)
6、①有3个以上企业申报 “职工读书站”,建立“职工图书分馆(站)”(2分);②积极组织参加区总组织的各类活动。(5分);
7
 
 
7、及时上报年度工作计划、总结(1分);完成年度工会报刊征订任务(2分);全年上报24篇信息、《工会工作通讯》信息采用12篇(3分)。完成调研文章2篇(2分)
8
 
 
8、按时准确完成工会年度统计报表和汇总报表(1分);基层信息网络建设(2分);按时准确完成档案整理归档工作(2分)
5
 
 
加分:报送信息超每篇0.5分。调研文章超每篇1分,最多合计不超过4分
 
 
 
维护保障、生产、民管
维保部
(25)
9、劳动关系和谐企业建设成效明显(1分);企业建立职代会制度达95%,每年召开职代会一次以上的企业占90%,企业实行厂务公开达90%(2分)
3
 
 
10、单位建会企业全面推行平等协商,集体合同(包括女工、安全合同)签订率为95%(以进苏州劳动保障网为准)(2分);工资专项合同签订率为95%(3分),行业工资协商率100%,(1 分)
6
 
 
11、镇级普法活动每年2次以上(1分);企业劳调委、监督委组建率达95%,妥善处理劳动争议和做好劳动法律监督(1分);区域内无集体性劳动争议及重大个体劳动争议发生(1分);建立预警点及工作预案,劳动争议调处及时,结案率95%以上(1分);法律援助点建设多样式,义务调解员作用发挥明显(1分)。
5
 
 
12、开展工会社团法人登记,新建工会登记率90%以上(1分);每年已建工会中新登记数占未登记数的30%以上(1分)。
2
 
 
13、积极开展工人先锋号的培育与创建工作,典型示范作用显著。(2分)
2
 
 
14、开展服务经济、企业的建功立业活动,深化“五小三创”活动(1分);开展服务企业转型升级的“金点子、合理化建议”活动,材料及时上报(1分);加强生产一线班组建设,树立当代产业工人的标兵(1分)。
3
 
 
15、开展职工岗位练兵活动面达90%(1分);服务转型升级,开展镇区职业技能竞赛1项以上(2分)
3
 
 
16、企业推行“1+3”安全监控法,开展“安康杯”竞赛活动(1分);
1
 
加分:职代会、工资协商签订每增加1%加数0.5分;镇区职业技能竞赛多1项加0.5分,最多加分不超过5分。
 
 
 
财务管理、经审工作
财务部
(20分)
17、完成工会经费收缴目标任务达100%(8分)
8
 
 
18、、对基层工会财务、经审规范化建设考核(7分)
注① 本级工作制度完善(有财务管理制度、内部监督制度、工会及事业收支二条线制度、预算申报及管理制度、报账制度和经审工作“五项制度”的落实)、完成市总下达基层工会独立开户建帐指标、基层工会年报汇总率达80%以上(3分)②基层工会依法计拨缴工会经费情况的自查,自查率达90%以上;组织对基层工会财务收支情况进行检查(每年轮换抽(互)查面不低于30%,对抽查的欠拨交经费到帐率达80%以上);(检查自查表和抽查反馈表)(4分)
7
 
 
19、23、①本级和基层财务和经审组织健全达100%(详见名单、批复等)。(1分)
②工会收支按年初预算执行,经费审计情况必须经经审委员会通过(2分)
③做好基层财务和经审培训工作。(2分)
5
 
 
 
 
加分项目:经验材料或论文在省级以上信息刊物或《中国工会财会》上刊登(每篇加0.2分)、创新工作或先进单位<以区总以上文件通报为准>(每项加1分)、以上两项加分上限4分。经费超额(每超2%加1分,上限10分)。
 
 
 
女工、生活、帮扶
帮扶中心
(15分)
24、建立女职工工作台帐;(1分)
组织女职工开展争当“五一巾帼标兵、五一巾帼标兵岗”的双争活动。(1分)
组织开展“三八”节等有特色的女职工活动,关爱女工健康。(1分)
3
 
 
25、有特色的救助机制,爱心物品充足,困难职工粮油、物资发放及时;(2分)
开展各项送温暖活动,爱心助学跟踪帮扶等;(1分)  
按时按质完成市总下达的有关职工服务方面的工作任务。(1分)
4
 
 
26、完善镇(区)困难职工帮扶中心建设,有完整的困难职工、服务职工台账;(2分)
完成区帮扶中心下达规模企业建立职工服务中心指标,有服务职工台账;(2分)
完善社区、村工会服务窗口建立、建设,有服务职工台账。(1分)
5
 
 
27、完成“职工大病、职工住院”两项爱心互助行动指标任务,积极宣传爱心关爱活动(2分);
组织开展就业指导、就业培训、阳光就业工作。(1分)。
3
 
 
加分项:超额完成新建企业职工服务中心一家加0.5分,最多加2分;超额完成爱心互助10%的加0.5分,最多加2分

附件2:
2013年度直属局(系统)工会工作百分考核细则表
考核
内容
责任
部门
考    核    标    准
标准分
自评分
考核分
组织建设、劳模管理
组织部
(20分)
1、工会组织(包括经审、女职工组织)健全,人员到位,活动正常,制度完善,台帐、公章齐全,建立工会电子台帐(4分);工会按时换届、更名(1分);完成年度工会干部培训目标,通过网上培训,工会干部90%取得全总颁发的上岗证书。(2分)。
7
 
 
2、积极开展“职工之家”建设,达到双亮三公开标准,有建家台帐(3分);完善工会会员评家机制(1分)。
4
 
 
3、工会会员代表大会一年一次以上(2分);推行工会委员会集体议事和会员评家及下属工会推行工会主席直选工作01(2分)。开展“党工共建”工作,完成目标考核(1分)。
5
 
 
4、健全劳模档案,配合做好各级劳模评选工作(1分)。有苏州级以上劳模必须建立劳模创立工作室(3分)
4
 
 
加分:网上培训正副主席委员外每超一名加1分。以上加分最多不超过4分。
 
 
 
综合、宣传教育
办公室
(20分)
5、①开展“职工读书屋”创建工作(1分); ②积极组织参加区总组织的各类活动。(7分)
8
 
 
6、完成年度工会报刊征订任务(2分);全年上报8篇信息(2分),《工会工作通讯》信息采用4篇(2分)。完成调研文章2篇(2分)
8
 
 
7、及时上报年度工作计划、总结(2分)按要求记录台帐,汇总工作资料,(2分)。
4
 
 
加分:报送信息超每篇0.5分。调研文章超每篇1分,最多合计不超过4分
 
 
 
维护保障、生产、民管
维保部
(20分)
8、建立职代会制度达100%,下属企事业单位每年召开职代会一次以上的占90%(2分);实行政务(厂务)公开达90%(2分);下属企事业劳动关系和谐,劳动关系和谐企业率100%属企事业劳动关系和谐,劳动关系和谐企业率100%(1分)。
5
 
 
9、下属企业(有关事业单位)集体合同、女工、安全保护合同签订率100%(2分);下属企业认真开展工资集体协商,签订工资协议达90%(1分)。
3
 
 
10、建立劳动法律监督组织和劳调会组织,组建率达100%(1分);妥善处理劳动争议,案件结案率100%(1分)。无重大劳动争议、无群体性劳动争议发生(1分)。
3
 
 
11、开展工会社团法人登记,符合条件单位登记率达95%以上。(1分)
1
 
 
12、各工会成立职工大练兵领导小组,积极开展职工大练兵活动,开展本级职工技能(工作)竞赛 (1分)。开展“三创六小”“金点子、合理化建议”活动,总结材料及时上报(2分)。
3
 
 
13、劳动保护扎实有效开展,工会参与安全检查和事故处理,职责明确、制度台帐健全(1分);组织机关、事业、企业开展“安康杯”竞赛活动,成效明显 (1分);下属企业“企业劳动保护合格、示范工会”率为90%、85%(1分)。
3
 
 
14、积极开展工人先锋号培育、创建工作,典型的示范作用明显,优质服务社会,自觉接受社会监督。
2
 
 
财务管理、经审工作
财务部
(25分)
15、完成经费目标达100%(10分)
10
 
 
16、对基层工会财务管理、经审监督(10分)
注①严格执行财政和工会财务制度和有关规定;(1分)②组织对基层工会开展工会经费计拨交审计,参审面达80%,对欠拨交经费到帐率达80%;(3分)③每年开展对基层工会财务规范化检查达100%(市级机关、教育工会检查面达20%以上),并上报财务检查反馈意见书;(3分)④按时上报工会财务报表,基层工会年报汇总率达100%;(3分)
10
 
 
17、对照财务工作台账和经审工作台账的内容,按要求完成各项工作,做好台账,并上报市总工会财务部和经审办。(各2.5分)
5
 
 
女工、生活、帮扶
帮扶中心
(15分)
19、建立女职工工作台帐;(1分)
组织女职工开展争当“五一巾帼标兵、五一巾帼标兵岗”的双争活动。(1分)
组织开展“三八”节等有特色的女职工活动,关爱女工健康。(2分)
4
 
 
20、建立、健全扶贫帮困各项救助机制; (3分)
开展各项送温暖工作,包括节日走访、结对帮扶、临时救助、爱心助学等;(3分)
有完整的困难职工档案;(1分)
7
 
 
21、开展“职工大病、职工住院”两项爱心互助及爱心关爱活动;(4分)
4
 
 
开展女职工活动并在创先争优中获区级荣誉加0.5分,苏州市级加1分,省级1.5分,全国级加2分;参加区总帮扶中心爱心捐赠活动的加2分。

注:
1、各镇(区)工会,区总直属(系统、产业)工会,获上级总工会综合性表彰的,全总加5分、省总加3分、苏州市总加2分、吴江区总加1分,同类荣誉按最高级别加分;获单项表彰的,加分下靠一档。
2、各镇(区)工会,区总直属(系统、产业)工会工作创新,获省总工会表彰加15分;苏州市总工会表彰加10分;工会工作有特色有影响,获吴江区总工会表彰加5分。
 
 
主题词:工会工作  考核  细则  通知
抄送:各镇(区)党委,相关局、机关党委,区总各部室,存档。
苏州市吴江区总工会                         2013年2月26日印发
                                               (共印15份)
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